做好投資，先選對經營者

    因為要寫會計學報告的關係，逼著自己學會看財報。以前都是看新聞和靠財經台名嘴，在股市替自己賺些零花金。後來學會看一點簡單的線型，但我覺得主要還是靠運氣，才沒有賠到錢還小賺一些。兔年整個很好運的，整年都沒進出，直到選前一天才開始進場，讓我躲過股市的崩跌，算算這真是賺到了。今年是龍年我的本命年，所以要更加小心才行，要專心找體質好的公司投資。

    不過說到財報，還沒看懂怎麼從中賺錢，到先學會了看出一個公司領導的品性與操守。從現在公司和先前某間待過但覺很糟的一家公司的財報來看，從子公司的複雜度，就可以看出哪些人在經營，而哪些富二代只是在操做。再加上長達數頁數十個的官司，更可以看出管理階層不走正途的接案方式。可惜了一家曾經是知名好品牌的優秀公司。

   誇張的是從前年第四季財報研判，該家企業居然發了 『八分之一』 的營收(不是盈餘喔) 當年終獎金。更驚人的是，這筆年終比盈餘多了6倍。平均起來每個員工分到10個月，對待所有員工真是太好的對不對？錯，這平均每人超過50萬的獎金，到一般員工口袋只剩約一個月薪水的5萬元。公司的高層充份發揮的80/20法則，從數學的加減乘除看出，某些少數『特績優』的員工，得到那80%的特大的獎賞，鴻海的鼓勵績優員工的200張股票抽獎真的只是小兒科。再看看前幾年的財報，即使賠錢，也都會好好犒賞這些『特績優』的員工。這種經營的手法，真教我『感動』不已。

    有人曾說：「公司治理其實就是企業負責人的禮義廉恥而已」。小股民真的要睜大眼看清楚。