富人讓錢和系統為他們工作，
而窮人則為錢在系統裡工作。
只是窮人因為擁有固定工作而安心，
卻萬萬沒有想過，工作是有做才有錢領，
可是我們永遠不知道，明天和意外(或失業)哪個先到!?
大部分人會覺，我可是百萬業務、電子新貴、OO經理人、XX熱門小吃店老闆....，是富人圈的；但窮人的定義不是看你現時的收入，而是看你應付風險的能力。所以除了傳統認知的無收入者、低薪族外，其實中產階級甚至是高階主管等，都可能是未來的窮人，因為這些人可能有下列特徵：
＃ 將命運交給老闆的公司職員
當你成為系統中的一分子，只能靠加薪和升官來發財；你以為你做得很好，但實際上只是看老闆臉色而決定結果，老闆可以承諾你的未來，但從未保證會履行。所以你的努力和產出總是不成正比，你或許很幸運的不斷升官、位高權重，但若離開現職，你卻可能在外面找無「頭路」。
＃ 用時間換取金錢的技術人員
除了少數超頂尖的高手外，大部分人只能會某項技能的工程師、操作員等，雖然美其名是用專業的產值來換取報酬，事實上，可能是付出沒有自由的人生，是無止境的加班。當有一天，你的肝退色了、你的眼花了、你的手在抖了、你的技術落伍了，高薪的你將成為優先被開刀的對象。
＃ 單打獨鬥的小店家老闆
也許擁有自己專屬的特色、擁有特別的顧客，但卻沒有持續在拓展，那麼當某天外在的環境改變時，將很快陷入危機。
別人的感謝與保證永遠會隨時間與利害關係而變化，千萬別以為你在誰心目中很重要，大部分人的大部分收入，當工作行為中止時，收入就會歸零。你可以這樣思考，就像去水井取水，得靠你每天辛勤挑水，除非你能建立自來水系統，那麼你打開水龍頭就會有水了，而這就是所謂的持續性收入。
所謂持續型收入系統就是運用
其他人的時間、金錢、專業、人脈
來替自己賺錢(簡單說就是要讓別人自願的持續投入)；而且不是賺一次性的收入，而是去賺循環財，靠不間斷的流入的小錢累積來致富。投入建構這樣的系統，你才能一勞永逸。
窮人讓現在決定未來，而富人讓未來決定現在，所以你現在的選擇，也將決定你5年後的生活。想像你N年後想要過的富有生活，夢想大一點；如果你連期待都辦不到，那又如何會開始去改變。只要格局大，其他都是小問題，因為如果一顆種子被栽種在花盆裡，那它永遠沒法變成神木。
只是就算有夢想，若你行為沒有任何改變，卻又怎要求生活有所不同?? 而非工資收入就是值得你改變的地方，在對的地方堅持才會有效益。窮人總是高估短期收益，而低估長期效益，學習建構持續收入系統這件事也是。先問值不值得做，再問好不好做。如果一件事根本不值得嘗試，那麼就算付出再少，也是種浪費。而且再困難的事，如同想要一口氣跑100公里或許需要勇氣，充滿不可能的挑戰；但若是用走的則是不需要的，因為你只要一步接著一步走，100公里長的路也會慢慢縮短。
可是有哪些種持續性收入系統可以讓我們去建立？常見以下幾種：
＃ 天時型：基本上在投胎時決定
＃ 地利型：易上手但風險高，常受不可抗拒的外力影響
- 投資金融商品，如買股票讓企業家如郭台銘來幫你賺錢；只是通常股民選到的卻是翁大銘之流
＃ 人和型：靠著群策群力(基本上就是讓別人和你一起努力)，不過起頭通常較困難
- 做直銷，本小利大，只是常有人誤入老鼠會陷阱或將親友得罪光
- 當個持續型創業家，就某種意義來說，創業除了設立自己的公司外，也可以是從事上述的工作，只是要帶入創新與改變；換句話說，讓自己擁有創業家精神，而非一定要開公司
※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※
 |
- 作者：張景富
- 出版社：智言館
- 出版日期：2008年09月01日
|
※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※ ※
那麼建構持續性收入系統的第一步是什麼?
也許你會回答存錢、上課學習新技能、每天盯著股票線圖、或是每天買個50元彩券買個希望。
但是真正要做的是建立人脈，因為任何一種穩固的持續性收入系統的建立都是要靠其他人的支持與投入。曾經有分財經報導說，你只要列出5~10位你最要好的朋友的年所得平均值，差不多就是你現在的收入。如果你的社交圈一直沒變，你就不會有所變化，因為你能學到的東西就會有所侷限。有競爭力的人都在為有影響力的人工作，而越有競爭力的人也將會越有影響力。若能透過新的人脈，提高自己的眼界，那麼才可能看到更美好的未來。
只是想要培養出A級人脈，要先真心付出；人脈是講求「門當戶對」，除非你們是從小的至交、學校的同窗、當兵的同梯等，有特殊的淵源外的人脈外；除非你有要先貢獻出你的長處，提升自己的層次，讓對方覺得「有你真好」，不然對方不會是你的人脈。
經營人脈的方法：
- 慎選朋友，攏絡有競爭力的人
- 深耕人脈：要相互間有需求，深入了解對方，才能將對方變成你的人脈資產
- 整合運用：知道對方有求於你時，你該怎麼協助他
- 借力：運用對方的專長，一個人的成功就是在於你能和別人互助合作的程度有多高。
而想拉攏有競爭力的人，則要運用影響力法則：
- 要引發他人心中的渴望
- 要真誠的給予他人讚賞和感謝
- 要聆聽並鼓勵別人多說自己的事
- 衷心讓別人覺得他很重要
- 不批評、不責備、不抱怨他人
持續擴大你的交友圈，從你的朋友身上學習，並找出自己的貴人，組出合作無間、目標一致、相互扶持的團隊，接著轉化成具體行動力，堅持並持續保有熱情，最後借力使力建立出適合你自己的持續性收入系統。
