所謂事業成功，也許我們沒法創業向郭台銘看齊，但起碼也希望在職場上獲得肯定，而薪資成了指標之一。那如何可以獲得高薪？我覺得可以從『天時、地利、人和』三個面向來分析。
＃ 所謂的天時，指的是自身條件 ＃
有些人先天就高智商、有些人天生有藝術細胞或運動細胞、…..，甚至近年來研究指出俊男美女等外表出眾者也較容易出頭天。可是慘了，我們天生就沒有怎麼辦？還好研究指出，我們每個人都擁有一個最重要的先天能力—『毅力』，只要我們能對某些項目持之以恆的超過1萬小時練習，那我們將擁有後天培養出來的新能力。這樣的新能力通常更具優勢，所以我們千萬不能妄自菲薄。若這培養新能力的毅力可以不斷維持，不斷讓自己在不同的時期都擁有跟得上時代的傲人技能，那「大師」的名聲自然跟著你。就像是做品牌一般，後續當然可以坐等豐收。
＃ 所謂的地利，指的是所處的產業環境 ＃
所謂郎怕入錯行，例如最近最受年輕人喜愛的觀光產業期即使是上市公司的平均福利也不到60萬，對比電子產業只有1/2左右；其實這也不能說不公平，這跟每個人可創造的商業價值有關，例如1個人替公司賺5元公司分你2.5元你覺得很少，而另一個人替公司賺50元但公司只分他5元，我們卻感覺很多，但事實上，後者才是被公司坑了。有時，我會很實際的跟朋友說，你可以想一下你每個月替公司賺都少錢、或是你覺得就業市場上願意用更高的薪水請你嗎？或許可以讓心態平衡些，然後思考如何讓自己能替公司賺到更多價值，最後從中獲得更多回報。
當然，我還是覺得興趣最重要，行行出狀元，如果是喜歡的事業就算薪水低，但獲得的成就感卻很高。只是一般人沒那麼大遠景，例如只想做個小行政、小總機或和芸芸眾生一樣的工作，那挑對好公司就很重要，因為就算是在相同產業的公司做相同的事，前段班跟後段班間的公司薪資差異也頗大。以財訊522期的研究指出上市櫃員工福利優於一般企業，而同產業前後段班的年薪可以差距將近百萬，如下圖：
 |
| 圖片來源：財訊522期上市櫃薪資福利統計 |
若再細分產業別，也可以發現相同現象，就拿我所在的資訊服務業來說，上市公司平均福利有100萬，但上櫃公司僅有75萬，可是最高的訊連卻給到了165萬。不過我是覺得若可以的話，其實新鮮人可以從比較小的公司開始會比較好。因為小公司一個人當多個人用，可以磨練較多的技能且更能感受到客戶人情冷暖，等到自己的能力培養得差不多了，再前進大企業來開拓視野，我倒覺得也是不錯的選擇。
至於如何可以進到較前段班的企業，學歷是必須的!!因為你想想大企業挑選人才的第一關都是先經由人資篩選，你覺得人資看得懂你多有才華嗎? 隔行如隔山，所以可以被評比的依據就是你的學歷、證照、語言能力等可量化的資訊。但千萬別神經病一路念書下去，而是要早點出社會走跳，然後趁年輕還有體力跟時間，一邊工作一邊進修，這樣所學才容易跟職場相吻合。當然，換到新企業後靠的是實力，文憑就請丟一邊去了，不過建議能持續進修。因為再大的企業也是說倒就倒，唯有靠自己才好。下表是上市公司的調查，仔細看看福利最好的公司好像不見得是產業最賺錢或最大的企業，這樣想想，似乎也是種問題，因為這代表公司的包袱是比較重的。
產業別 上市公司福利平均(萬) 產業內最優福利(萬) 其他電子業 155.6 鴻準325.0 電腦及週邊設備業 137.2 致伸200.6 建材營造業 133.7 太子236.8 通信網路業 127.7 中磊電子177.5 半導體業 126.8 聯發科300.1 汽車工業 125.5 和泰汽車300.5 塑膠工業 118.5 台苯157.1 鋼鐵工業 115.4 中鋼167.7 航運業 112.1 裕民158.6 水泥工業 111.0 亞泥151.0 油電燃氣業 106.2 台汽電162.5 金融保險業 105.2 台汽電162.5 化學工業 103.9 中碳196.4 電子通路業 103.1 蔚華科技183.4 資訊服務業 102.5 (1)訊連165.0
(2)關貿127.9
(3)一零四121.0其他 93.2 億豐222.6 生技醫療業 87.2 旭富製藥125.2 光電業 86.7 瑞軒185.3 食品業 86.4 大統益176.4 電子零組件 80.4 志聖工業217.6 電機、機械業 78.9 士電112.2 橡膠工業 76.0 南帝化工151.1 電器、電纜業 75.2 華新101.1 造紙工業 74.5 台紙113.7 紡織纖維業 73.8 聚陽實業158.6 玻璃陶瓷業 66.9 凱撒衛浴103.8 觀光事業 55.9 國賓75.2 貿易、百貨業 48.9 特力126.9
＃ 所謂的人和，指的是和(讓)他人合作的能力 ＃
可以是領導力、可以是親和力、可以是業務力，因為一個負責任又善於溝通的人，會讓同事、客戶都樂於協助，績效絕對比單打獨鬥的人好；人緣佳時升官加薪的可能性也比較高，甚至更容易被其他同行挖角。這點是年過30後的我才慢慢領悟出來的—『對事可以嚴格，但對人一定要和善』，可以『溫、良、恭、謙』，但一定要『當仁不讓』，建立專業的形象。
另外，也要廣結善緣充實你的人脈，據說，國外有Fin-tech公司在做大數據應用，就是依據你臉書、Linked-in的朋友數、朋友的類型等來核算你的信用。以後，沒這些社交軟體你可能連錢都借不到了。所以身為專業人士，起碼把Linked-in 開起來吧，台灣用的人雖然較少，但要知道未來我們是和全世界的優秀人才一起競爭的，讓大家有多些管道能認識你，這樣只有好處沒有壞處。
※ ※ ※ ※ ※ ※ ※
寫在後面
高薪也伴隨著，辛苦與高度專業，所以並沒法憑空獲得。
雜誌中有段跟無名小站創辦人簡志宇的對談，我覺得很有意義：「只要做的專業，一定有一個高薪的位置等著你。」所以要先定位自己，提高自己的價值，「也許自己的本先天條件並不是最傑出，但市場上一定有一個位置，是我做得最好、我做得最舒服、還可以持續成長的。可以持續發揮自己的最大價值」
只要持續努力，將自己定位在更高的位子，慢慢地成為企業內關鍵人才、或關鍵職位的人才；而且還能不斷充實自己，不斷提高自己的受雇力(employability)，那麼職場的成功絕對是指日可待。
不過，可怕的是，如果只是在現在位子上不斷抱怨，卻沒有讓自己成長的企圖與動作，那不要說是現有的低薪不可能變高，更可怕的是隨著年歲增長，連手上的「低薪」也會保不住嚕。