書摘：『40歲 好日子才開始』

如果人生是場馬拉松，
那麼40歲就是半程的折返點，
— 是人生的轉折點

持續前進的方向將是180度的大轉彎，

是人生真正的決勝點，

是可以更加發光發熱的黃金十年。

          只是，

40歲起的日子並不是30歲的延長線!?

因此想法、做法都要跟著改變。
面對中間的年紀、中間的職位、
...在公司和家庭中都是夾心餅乾，
要顧慮的事情越來越多，
所以容易開始遷就於週遭事物，
變成了守成、死板的人，不敢冒險。


然後過了10幾年後回頭，
不知不覺，發現自己成了不合格的50歲

寫在前面的感想與推薦

    男人(或者說每個人)都希望自己能有所成就，被人看重；希望成為值得別人依靠的人。例如在工作上有所表現得以大展長才，只是基本上絕大多數的人，只能是平凡的普通職員。所幸廣告中伊藤先生有個貼心的老婆，不過現實生活中這並不常發生，窩囊的老公配上瞧不起他的悍妻才是常見的模式。雖說如此家庭生活還是可以透過經營來改善。只是更重要的是找到自己生活的重心，透過從自身開始不斷的努力，成為一個喜歡自己也讓別人喜歡的人。我想自然而然就會散發出40歲男人特有的成熟大叔魅力，有了自信後，自然就能將家庭和事業經營得更加出色。或許不見得能出類拔萃，可是至少將讓自己獲得滿足，也讓身邊的人感到幸福。那就是合格的人生了。

作者：大塚 壽 譯者：李豪軒 出版社：如何 出版日期：2012年02月23日 我的推薦指數：★★★★★

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修身 ~ 尋找人生目標並持續學習，建立自己的鮮明形象

＃ 有效的運用時間 ＃

    由於40歲的人專屬自己的自由時間越來越少，所以更要善用週末時間，不要在睡覺與電視中，平白虛度。妥善分配家庭、工作與自我學習時間，妥善運用。 可以將周末分成早、中、晚，這樣就有6個時段可以運用；不僅要讓自己充分休息，也要充分的活動。而在平日時，也可善用瑣碎的時間，如通勤搭車時間就可以用來思考事情或自我反省。這一點一滴的累積你會發現其實還有很多時間可以運用。

＃ 尋找自己想做的事 ＃

    要思考「保有自己的人生」，不該全被工作和家庭搞得團團轉，所以要制定自己人生的優先順序；在這40~50歲只有一次的人生裡，『自己想要過的如何些？』 把所有想要的寫下來，最後從中找出最高優先的三個出來 畫成圓餅圖。當自己感到猶豫不決時，就以這個判斷與抉擇的基準。

    想要兼顧所有的事情是不可能的，所以要有勇氣『斷捨離』。找出做自己想做的事的時間，培養自己的生活樂趣，而非依附在朋友的邀約中；幸福是活在當下所『感受的東西』，而不是一些你慾望上未來想要的東西。運用80/20原則，將20%的精力放在進攻型的新事物，在職場之外，找出另一個舞台，讓自己有另一個真實的存在。

    喜歡的事，要毫不猶豫去做；困難的事，要持續去挑戰。最好是能在某個群體裡，找出自己的強項、培養自己的強項，建立出自己的品牌。例如：台北市軟體工程師界最會拉陶藝的人，或許感覺太跳Tone、不相干，但這就是你想要的生活，與其他人無關。讓自己在60歲退休時，有個可以話當年的故事或可持續發揮的所在。

＃ 累積知識來建立自己的品味 ＃

    除了向人請益，讀書是最直接的學習方式，但不能死讀書，而是要思考如何活用學到的知識；更重要的是透過閱讀不同觀點的知識，學會看到事物的多元面向，不再非黑即白，而是懂得思考中間的灰色地帶，讓自己擁有更多的可能性。

    當然除了廣泛閱讀外，也該針對自己想達到的目標，做主題式的閱讀，找本經典反覆研讀，最好到可以演講的地步；至少可以表達出一些自己的觀點，或是可隨口引用相關主題的名人名言，有時出口的一句話的表達好壞，會讓別人對你評價完全不同。

    就算與別人比較十個項目，只在兩個項目贏一點點也好，那就集中全力在勝出的地方，不斷的學習精進。建立出對OOO的專業知識和進而散發成熟的自信，自然而然就會成為別人口中那個對OOO有獨特品味的魅力人士。

昨日的我和今天的我 有一書之差

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齊家 ~ 關心身邊給你幸福的人，加深彼此的羈絆

＃ 重視與與家人相處的時間 ＃

    減少無謂的應酬，一方面是為了健康，另方面也是減少時間的浪費，可以用來要投入更多照顧家庭生活的比重：

• 如果有長輩則要關心他們的身體健康
• 如果有老婆則要維持彼此感情的溫度
• 如果有小孩則要注意教育問題，並且要撥空積極參與小孩的學校活動

找回和妳在一起 的 初心

＃ 參與大家一起做的事 ＃

    很多家庭的失敗，都是因為成員間沒有交集。如不分擔家庭工作、沒有共同的活動，所以一定要留一定比重的時間，在一起完成一些事。要重質而非重量，如定期安排和小孩一起的活動、周末外出用餐減少老婆負擔(或是露營、烤肉)；而且不定時在活動中，用點心思給小孩或老婆些驚喜，可以大大提高相處的品質。用『心』經營家庭的幸福，而非單純用物質或金錢來補償因為自己缺席或不用腦所造成的傷害。

＃ 累積信任組織自己的價值鏈 ＃

    除了穩固親情關係，也該持續經營和其他人的友誼，建立自己的人脈。或許是小時玩伴、大學同學或是出社會後認識的朋友，但這不是比收集的名片多寡，因為與其有100位朋友，不如有一位絕對支持你的人；找到沒有利害關係，可以信任的夥伴，也要讓自己成為其他人遇到困難時的救星，建立起相互的革命情感。將來也許有一天他也將成為你的救星。

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治國 ~ 加強自己的職場專業，攜手群體一起共同向前

＃ 學習縮短回應的時間 ＃

    越來越多人看著你，仰賴你的決斷，沒法再優柔寡斷了。學會做決策，而決策是門統計，先將判斷基準及判斷材料整理出來，接著試著把一個問題切成很多個小問題，依標準狠心下決心。雖說可能會做錯決定，但決策快的正面效果大致而言仍較佳。重視速度，對問題能快速應對，這是給人管理能力印象的重要指標。然而問題接踵而來時，如何分門別類用不同策略管理與回應就更形重要：

• 不急的下屬請示：可以利用瑣碎的時間，特別是一件事與 另一件事轉換的過程中，利用10分鐘來做些轉換心情的事，如給員工的報告或聯絡事項提出建議。
• 核心的業務處理：要學會在日常事務與優化職務中取得平衡，可以用「人員軸」和「時間軸」來思考如果現在不做3、5天後會發生甚麼事？而以此做決定優先處理的順序。
• 未來的工作強化：預先思考「應該做的事」、「想做的事」、「可以做的事」的三圓圈交會處的問題與工作事項，也許不見得是目前職務相關的事，但都可以條列下來，不時思考或是事先派員研究或處理，當將來事件發生時，就可以有更充分餘裕來面對。

＃ 知道公司對自己的期待與自己對職場未來期許 ＃

    在思考什麼事想做或不做前，要先搞清楚自己做的是甚麼？身為組織的一員，自己的終極目標是甚麼，要自己去設計在職場身降梯中自己的未來，而非等著公司安排。想想看在職場中，理想的自己應該是什麼樣子。以3年為一個階段踏步向前：

• 每週設定一個「令人興奮的目標」：但不必要一定要和長期目標有關，只是讓每天被「待處理」的工作追著跑的同時，可以保持自己積極進取的做事動力，為了避免自己開始怠惰起來。
• 每季寫下自己的實力定期檢查結果：記錄對自己對公司的貢獻，否則容易被週圍煩心事務牽絆著走，忘卻初衷與目標，也可藉此回顧並勉勵自己。告訴自己是最棒的。

＃ 累積評價建立自己的主管品牌 ＃

    未來社會越來越競爭，所以要善用自己特點讓自己成為專才，至少是知道自己在哪個領域更能發揮。而除了知道自己的強項，也知道誰很懂哪類事情；特別是和『可以檢索出其他人才』的人建立出連結(而且至少要有三位)，然後利用這些人脈協助找出答案。因為身為中階主管將會面對越來越多未知的難題，也常要代表部門或部屬去跟外界交涉，所以要學會透過這些資源去快速掌握對手與自己的情況，並設想合理性與同理心；然後從大局來看事情，而非自己的利益，不要存有敵對意識，要建立共同感受，找出雙方的妥協點，並分享資源，這樣才能成功達成交涉目標，這些一點一滴就會累積成別人對你的評價。

    另方面團體能達成的事遠比個人來的多，所以要學會「驅使他人做事的技巧」。這並非單純下命令，指揮工作，而是管理屬下的工作動力和工作技巧，並給予具有「遠景」的方向性。還要不時關心部屬生活、懂得適時提拔年輕的後進，不被後輩敬重的人，路將越走越窄。只有將群體放在心上的主管才可能越來越優秀，並成為別人願意追隨的對象。

成為部屬眼中值得信賴的 HERO

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後記

    小驢子是年初時買的，感覺很像自己，傻傻笨笨的但很可愛就是了。默默前進的姿態或許並不適合40歲之後的人，也許得像窗邊的大鳥，思考何時該昂首闊步飛天展翅了吧。另隻小駱駝咧!? 忘記拍照了，我想就像當初看到她時的感覺，仍會優雅大方的向前獨行吧。